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很多IT行业的打工者都发现了一个现象，那就是很多企业在进行IT招聘时居然都不喜欢招那些参加过培训班的应聘者，这是为什么呢？对此有资深软件工程师根据多年从业的经验，给你深入分析一下原因，打算参加编程培训班入行的朋友一定要认真的听，这样会让你少走很多的弯路。
企业之所以不喜欢IT培训班的学生，首先是因为他们会包装简历。那些培训班为了学生的就业率，一般都会帮他们包装一年左右工作经验，实际上就是简历造假，而且这种造假因为各种手续齐全还很难通过背景调查识破。所以很多企业在IT招聘时至少要求三年的工作经验，因为要包装三年的工作经验比较困难。这就是第一个原因。
然后是第二个原因，IT培训班的学生善于伪装。很多培训班都会交给学生大量面试技巧、面试经验，甚至有大段的应聘标准流程和话术，说起来头头是道，可以让他们轻松搞定面试官。但正式入职以后才发现他们干啥啥不行，吹牛第一名！这也难怪企业会抵触了。
最后一个原因，是IT培训班的学生动手能力太差。有业内人士表示，培训班一年的学习还没有半年的工作经验顶用！这是因为培训班的老师一般都提供保姆式的服务，知识点都嚼碎了喂给学生，遇到问题了第一时间给你解决。这种保姆式的服务能让一个零基础的人学起来非常的顺畅， 但实际动手能力、独立思考能力却没有得到很好的锻炼，所以入职以后做事呆板，难以触类旁通，遇到稍微和学习时不同的情况就不知道该怎么处理了，像这样的人企业又怎么会喜欢呢？！
但是很多从事IT的朋友就是从培训班入的行，那怎么办呢？这里给大家三点建议：第一，简历包装要合理，别吹的太过，否则害人害己；第二，了解一下互联网公司惯用的团队管理技巧和员工激励方法，也就是了解互联网公司的管理套路，以便入职以后快速适应工作氛围；第三，保持独立思考能